Prioritera ett mindre antal väl utvalda delområden
Organisation
Swerea IVF
Industriforskningsinstitut
Ingångar för vårt arbete
Vår primära uppgift är att ta fram ny kunskap och nya metoder för att svensk industri ska bli ännu bättre (lönsammare, säkrare, effektivare, mindre miljöbelastande, arbetsmiljövänligare, kvalitetsförbättrande etc). Swerea IVF har i många år arbetat med industrins miljö-, arbetsmiljö-, mångfalds- och jämställdhetsfrågor som ju är delmängder inom hela CSR-området. Det vi (bland annat) anser nu behövs är bättre möjligheter och stöd till mindre företag att dels förstå nyttan med CSR och dels prioritera, genomföra och marknadsföra sitt CSR.
Vi försöker också i möjligaste mån leva som vi lär.
Våra pågående CSR initiativ
1. Nystartat litet nätverk för mindre företag som vill lära mer om CSR samt dela erfarenheter med andra små företag. Nätverket vänder sig till företag som har ”annan” huvudsaklig verksamhet än CSR, dvs inte till konsulter eller sociala företag, utan ”vanliga” små företag inom t ex plåt-, plast- eller textil-branscher.
2. Utbildning och coachning i Hållbarhetsredovisning. Enklare redovisningsformer för mindre företag.
3. Ett flertal utvecklingsprojekt och uppdrag inom områdena ekodesign, energi, kemikalier, livscykelanalyser, arbetsmiljö, CSR som helhetsbegrepp mm.
4. Swerea IVF är sannolikt det första institutet i världen som har klimatdeklarerat sin forskning. En metod för att beräkna varje forskartimmes klimatinverkan är framtagen. Nystartade större projekt genomgår en klimatanalys före start.
5. Företaget stöder de anställdas motionsverksamhet, såsom lunchgymnastik, innebandy och bidrag till olika aktiviteter inom den egna sportklubben.
6. Swerea IVF är med i CSR Västsveriges Klimatinitiativ och har där angivit följande punkter:
- Vi har/tar fram en åtgärdsplan för att minska vår klimatpåverkan.
- Vi effektiviserar vår energianvändning
- Vi väljer Bra Miljöval elleveranser
-Vi har video och telefonkonferenser
7. Aktivt deltagande i ett nätverk som Mölndals Stad driver (RAM-nätverket). Där medverkar flera av de större arbetsgivarna i Mölndal. Syftet för Mölndals stad är att minska bilresande till och från jobbet eller klippt ur hemsidan: ”Mölndals stad ska, långsiktigt och strategiskt, arbeta för att underlätta flexibla resvanor för att bidra till den regionala utvecklingen av Göteborgsregionen och Mölndal.” Alla anställda uppmuntras till cykling, samt miljömässigare alternativ än bil och flyg vid resor till arbetet samt tjänsteresor.
8. Cykelutmaningen. Ett projekt som har koppling till RAM-nätverket. Alla anställda uppmuntras till att cykla till och från arbetet. Detta främjar såväl den egna hälsan som den yttre miljön. Sponsorer och finansiärer bidrar med cykelkartor, reflexvästar, cykelservice etc. Flitiga cyklister uppmärksammas.
Framgångsfaktorer/utmaningar vi ser
Vårt uppdrag är att hjälpa svensk industri. Inom CSR har vi sett de mindre företagens behov. Vissa av dem behöver upplysas om vikten att inte släpa efter i utvecklingen av socialt och miljömässigt ansvarstagande. Allt större krav kommer att ställas från kunder, som ofta är stora företag, och konsumenter. Andra är redan idag duktiga på många av CSR-områdena, men mindre bra på att kommunicera och redovisa det utåt, eller ens veta om att det kallas för CSR.
En av framgångsfaktorerna för mindre företag är att inte försöka greppa över för mycket utan prioritera ett mindre antal väl utvalda delområden.
Den stora utmaningen är att nå ut till så många företag som möjligt, samt att de ska ha möjlighet att prioritera CSR och avsätta tid och andra resurser från den dagliga verksamheten.